גיוס והשמה

אז ביקשו ממך לגייס אנשי מכירות

כאיש גיוס בעל ניסיון, מין הסתם גייסת אנשים לכל מיני תפקידים, בכל מיני רמות וכפוף לכל מיני דרישות. מנהלים אדמיניסטרטיביים, אנשי יצור, מנהלי חשבונות, אנשי QA, קופאים, שומרים, מי לא עבר תחת ידיך האמונות?

הגדרה נכונה

חברות רבות הפונות אלינו לשם מציאת עובדים מופתעות מהתחקור שאנו עורכים להן בשלב הראשון.
אנחנו רוצים לדעת כל מה שניתן על החברה, על תחומי פעילותה, על האנשים העובדים בה, על הפרויקטים, על תחום העיסוק הספציפי לו נדרש העובד החדש, על הפרופיל המבוקש שלו, על תנאי ההעסקה שלו ודברים אחרים.

לחברה מובילה בתחומה דרוש/ה . . .

אם בגלל עזיבה של איש מכירות, אם בגלל התפתחות המחלקה ואם בגלל כניסה לתחום נוסף - החלטתם שאתם צריכים איש מכירות חדש.
השלב הראשון הוא להגדיר באופן ברור את התפקיד, את תחומי האחריות, את הפרופיל של האדם אותו אתם מחפשים לתפקיד וכדומה. השלב הבא, במידה ואין לכם איש מכירות זמין לגיוס מיידי הוא פרסום מודעת ה"דרושים".

הג'וב הכי חשוב שלך - חיפוש עבודה

חיפוש עבודה הינו עבודה במשרה מלאה, וככזה, מין הראוי לנהל אותו נכון. בדיוק כמו בעבודה שעליה אתה מקבל תשלום, הדורשת ריכוז, השקעה, סדר וארגון, כך גם ראוי לנהל את חיפוש העבודה שלך.

קורות חיים - הדרך הנכונה למכור את עצמך

קורות החיים שלך הם טיזר, פרסומת שאמורה לגרום לקורא לקנות את המוצר, קרי: לזמן אותך לראיון. מכיוון שכך הם אמורים להציג אותך בצורה הטובה ביותר האפשרית.
דרונט בניית אתרים